Immeringer
Hausbau Forum Anfänger  Beiträge: 5 Registriert: 1. 1. 1970 Status: Offline
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am 21. 10. 2023 um 16:09 |
Hallo liebe Community,
ich bin in einem leichten Dilemma mit meiner aktuellen Situation gefangen. Als kürzlich beförderter Chef in einer dynamischen Zahnarztpraxis stoße ich auf die Herausforderung, Personalentscheidungen zu treffen, die mir etwas fremd sind. Könnte jemand von euch mir einen klaren Überblick über den Aufgabenbereich eines Zahnarzt-Arbeitgebers geben, insbesondere in Bezug auf das Personalmanagement?
Außerdem wäre es schön, wenn Ihr einen Rat geben könntet, wie man die oft komplexen und heiklen Prozesse, wie die Kündigung eines ZFA, unter Berücksichtigung aller rechtlichen und moralischen Aspekte effizient handhabt. Euer Einblick könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld für alle Beteiligten sorgloser und konfliktfreier zu gestalten!
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Dillan
Hausbau Forum Anfänger  Beiträge: 3 Registriert: 1. 1. 1970 Status: Offline
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am 27. 10. 2023 um 08:48 |
Es leuchtet ein, wie verwirrend und herausfordernd Personalentscheidungen, insbesondere im Bereich der Kündigungen, sein können! Bei meinem ersten Sturm durch das Meer der Personalverwaltung wurde ich auch von ähnlichen Wellen der Unsicherheit umspült. Nach meiner ersten Begegnung mit dem "Ungeheuer" der Kündigung eines ZFA, war schnell klar: Ein solides Verständnis der rechtlichen Aspekte ist entscheidend. So wird insbesondere betont, dass eine Kündigung, ob ordentlich oder außerordentlich, stets die letzte Option sein sollte, wobei eine Abmahnung vor der "Kündigung ZFA" eine essentielle Etappe ist. Wichtig ist dabei die Schriftform und die deutliche Darstellung des Sachverhalts des Fehlverhaltens. Zudem sind auch Kündigungsfristen zu berücksichtigen, die abhängig von der Betriebszugehörigkeit variieren. Eine gute Praxis ist es, zu versuchen, vor potenziellen Kündigungsszenarien mit dem betreffenden Mitarbeiter zu sprechen und Lösungen zu finden, um den Weg der Kündigung möglicherweise zu umgehen. Haltet euch stets an rechtliche Vorgaben, um sicher und gerecht durch die Wellen zu navigieren, und behaltet dabei die menschliche Seite und das Teamklima im Auge. Möge eure Fahrt durch die Personalmanagement-Meere stets klar und ruhig sein!
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